Családbarát Eger

A Női fórum 2015. december 2-án a családbarátság jegyében hirdette meg a 2015-ös év záró szakmai műhelymunkáját.  A cél: Eger család és munkavállaló-barát várossá formálása. Ezen hosszú távú cél megvalósításának első lépése történt meg a munkaadók és munkavállalók bevonásával. A családbarát témát az úgynevezett „World Café”- módszerrel dolgozták fel a résztvevők, trénerek irányításával. Családbarát audit, sport-és rekreáció, mentális egészség, motiváció, nők a vállalkozásban témák szempontjából közelítették meg a fő témakört. A trénerek által irányított beszélgetések során a résztvevők aktív közreműködésére, hozott tudására, tapasztalatára volt szükség, amely választ ad a kérdésre, hogyan lehet család és munkavállaló-baráttá alakítani a város munkahelyeit.  A kialakításhoz összefogásra van szükség, minden munkahelyen az első számú vezető támogatására és szakmai segítségnyújtásra. Nem lehet elégszer hangsúlyozni, hogy a család és munkavállaló-barát munkahely azt jelenti, hogy képes a munka és magánélet közötti egyensúly megteremtésére, vagyis egyik se menjen a másik rovására. Amikor gépiessé válik a foglalkoztatás és csak termelő emberként tekintenek az alkalmazottakra, akkor hamar megjelenik a motivációvesztés, kiégés és az egészségtelen munkahelyi közeg mentális és fizikai betegségek formájában köszön vissza. A munkavállalót, emberhez méltó foglalkoztatás illeti meg. Megbecsülés, méltóság és szabadidő.  A felgyorsult világban a dolgozónak – aki nemcsak alkalmazott, hanem: szülő, férj, feleség, idős szüleit ápoló ember stb. - sokféle társadalmi szerepnek kell megfelelni, amelyeknek munkahelyi támogatással tud csak eleget tenni.  A „Word Café”zárását követően, minden tréner összefoglalta az egyes témák közösen kimondott lényegét. A Jól-lét Alapítvány munkatársa Major Lívia előadásában kiemelte a kisgyermekes családanyák segítésének fontosságát. A nemi és egyéb társadalmi szerepekkel járó feladatok közös megosztását, teherviselését. Az alapítvány sok, jól bevált gyakorlattal tudja segíteni a hozzájuk fordulókat, a családbarát témától kezdve a GYES-managmenen át az apák szerepvállalásáig.         

A családbarát audit abban segíti a munkaadókat, hogy hogyan tehetik munkavállaló-baráttá a munkahelyet, hogyan lehet a szervezetet önmagához képest fejleszteni, egyfajta átvilágítási eljárás a családbarát szempontrendszere alapján. Megmutatja, hogy melyek az adott munkahely erősségei: infrastruktúra, időkeret, munkaszervezés, szervezeti kultúra, személyi állomány stb. Mi a cél és mi legyen hozzá a fejlesztési irány. Tehát, ha az adott munkahelyen sok kisgyermekes családanya dolgozik, akkor érdemes rugalmas munkaidőt bevezetni, vagy munkahelyi bölcsődét kialakítani. Ahol több fiatal munkavállaló dolgozik, nekik érdemes személyes karriertervet kidolgozni, ami erős motiváló hatást jelenthet. Minden munkahely a beosztottak számára is az egyéni kiteljesedésnek a színtere, ezért fontos figyelmet fordítani az egyéni fejlesztésekre is. Az elégedett dolgozó a legjobb PR a munkahely számára.

Az audit folyamata: 1. tájékoztató beszélgetés, 2. helyzetfeltárás, 3. helyzetelemzés, 4. fejlesztendő területek, célok kijelölése, 5. célok véglegesítése a vezetők által, 6. reaudit: célok megvalósulásának az ellenőrzése

elégedett dolgozó = sikeresebb vállalt

2015. december 21.

Réti Erika